Salarisverhoging berekenen in seconden
Met deze calculator kun je je salarisverhoging berekenen in een paar seconden. Je ziet meteen hoeveel je er bruto bij krijgt, wat je nieuwe loon wordt en welk percentage daarbij hoort. Handig om een voorstel van je werkgever na te trekken, of om je voor te bereiden op een gesprek over je loon.
Vul je huidige salaris in
Geef je huidige brutosalaris op en kies of je dit per maand of per jaar invult.
Kies wat je al weet
Weet je het percentage van je verhoging? Vul dat in. Weet je je nieuwe salaris al? Zet dat bedrag erbij, dan rekent de tool het percentage voor je uit.
Bekijk je resultaat
Je ziet direct hoeveel je erbij krijgt, je nieuwe brutoloon en de procentuele verhoging, zowel per maand als per jaar.
Zo wordt je salarisverhoging berekend
De rekensom is eenvoudig. Ken je het percentage, dan vermenigvuldig je je huidige salaris ermee en tel je het resultaat bij je loon op:
Verhoging = huidig salaris × (percentage ÷ 100)
Een voorbeeld. Je verdient nu € 3.200 bruto per maand en je krijgt er 4,5% bij. De berekening wordt dan € 3.200 × 0,045 = € 144 per maand extra. Je nieuwe brutoloon komt op € 3.344 per maand, oftewel € 1.728 extra per jaar.
Wil je juist het percentage weten? Trek je oude salaris van je nieuwe af, deel dat door je oude salaris en vermenigvuldig met 100. Ga je van € 3.200 naar € 3.344, dan is dat (€ 144 ÷ € 3.200) × 100 = 4,5%.
Percentage of een vast bedrag erbij?
Een verhoging wordt op twee manieren genoemd. Soms hoor je een percentage, bijvoorbeeld 4,5% erbij. Soms een vast bedrag, zoals € 150 bruto per maand meer. De calculator werkt met allebei.
Wil je een vast bedrag omrekenen naar een percentage? Deel het bedrag door je huidige salaris en vermenigvuldig met 100. Krijg je € 150 erbij op een loon van € 3.200, dan is dat ongeveer 4,7%. Zo leg je een bod in euro's meteen naast een bod in procenten.
Bruto erbij is niet hetzelfde als netto
De calculator rekent met je brutoloon, het bedrag vóór belasting. Wat je er netto van overhoudt ligt lager. Over je extra inkomen betaal je loonheffing, en hoeveel dat precies is hangt af van je totale inkomen en je persoonlijke situatie.
Een verhoging van 4,5% bruto betekent dus geen 4,5% meer op je rekening. Wil je een exacte netto-berekening? Vraag je werkgever om een proefberekening of kijk op de site van de Belastingdienst. Houd er ook rekening mee dat een hoger loon doorwerkt in je vakantiegeld en pensioenopbouw.
Tips voor je salarisverhoging
Reken altijd met je brutoloon, zo vergelijk je appels met appels.
Kijk verder dan het maandbedrag. Een paar procent erbij tikt over een heel jaar flink aan.
Check je CAO of arbeidsovereenkomst. Soms staan periodieke verhogingen of een inflatiecorrectie al vast.
Bepaal vooraf je gewenste percentage, dan ga je met een concreet getal een gesprek in.
Vergelijk je salaris met wat gangbaar is in jouw vakgebied voordat je een bod doet.
Veelgestelde vragen over salarisverhoging berekenen
Hoe bereken ik mijn salarisverhoging in procent?
Trek je oude salaris af van je nieuwe salaris, deel de uitkomst door je oude salaris en vermenigvuldig met 100. Ga je van € 3.200 naar € 3.344, dan is dat (€ 144 ÷ € 3.200) × 100 = 4,5%. De calculator hierboven doet dit automatisch voor je.
Krijg ik mijn hele loonsverhoging netto uitbetaald?
Nee. De verhoging is een brutobedrag, waar nog loonheffing vanaf gaat. Hoeveel je netto overhoudt hangt af van je totale inkomen en je situatie. Voor een exacte berekening kun je terecht bij je werkgever of de Belastingdienst.
Wat is een gemiddelde salarisverhoging?
Dat verschilt per sector, functie en jaar. Vaak hangt een verhoging samen met afspraken in de CAO en met de inflatie. Kijk daarom naar wat gangbaar is in jouw vakgebied in plaats van naar één vast percentage.
Hoe reken ik een verhoging per jaar om naar per maand?
Deel het jaarbedrag door twaalf. Krijg je er € 1.728 bruto per jaar bij, dan is dat € 144 per maand. Andersom vermenigvuldig je het maandbedrag met twaalf.
Telt een eenmalige bonus mee als salarisverhoging?
Een bonus is een eenmalige uitkering en verhoogt je vaste salaris niet. Een salarisverhoging is structureel en zie je elke maand terug op je loonstrook. Reken een bonus dus apart, niet als percentage bij je loon.
Persoonlijke Financien